De Wet normering topinkomens (hierna: ‘WNT’) maximeert de bezoldiging en de ontslagvergoeding van topfunctionarissen in de (semi)publieke sector. De bezoldigingsnormen worden ieder jaar geïndexeerd. Het algemene bezoldigingsmaximum voor 2027 is eind augustus 2026 bekendgemaakt: € 273.000,-. Afgelopen week zijn ook de sectorale bezoldigingsnormen voor de sector volkshuisvesting (woningbouwcorporaties) bekendgemaakt.
Algemene bezoldigingsmaximum WNT 2027
Ieder jaar wijzigt het algemene bezoldigingsmaximum conform de ontwikkeling van de contractuele loonkosten voor de overheid (artikel 2.3 WNT). Daarbij wordt het bedrag naar boven afgerond op een duizendvoud in euro’s.
De contractuele loonstijging van de sector overheid was 3,9%. De contractuele loonstijging van de sector overheid was 3,9%. Het huidige bezoldigingsmaximum bedraagt € 262.000. Door de verhoging met 3,9% komt het maximum in 2027 (afgerond) uit op € 273.000.
Verhoogd bezoldigingsmaximum WNT 2027
Indien een topfunctionaris (o.a. bestuurder) niet werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst, geldt in de eerste twaalf maanden een verhoogd bezoldigingsmaximum. Voor een nadere toelichting hierop verwijs ik naar mijn eerderee blog.
Sectorale bezoldigingsnormen WNT 2027
Voor de sectoren zorg, volkshuisvesting en onderwijs en voor zorgverzekeraars gelden echter afwijkende bezoldigingsmaxima. Deze maxima moeten jaarlijks vóór 30 november bekend worden gemaakt. Op 8 oktober 2026 zijn de sectorale bezoldigingsnormen voor de sector volkshuisvesting bekendgemaakt:
Klasse-indeling WNT 2027
De sectorale bezoldigingsnormen zijn gekoppeld aan een bezoldigingsklasse. Welke bezoldigingsklasse van toepassing is, is afhankelijk van de grootte en/of complexiteit van de instelling. Bij woningcorporaties is de klasse-indeling daarbij afhankelijk van het aantal verhuureenheden en het aantal inwoners van de grootste gemeente waarin de woningcorporatie minimaal 20% van haar verhuureenheden in beheer heeft.
Indexering bezoldigingsafspraken?
Soms is in de arbeidsovereenkomst opgenomen dat de bezoldiging jaarlijks wordt geïndexeerd conform de verhoging van het van toepassing zijnde WNT-bezoldigingsmaximum. In dat geval is sprake van een automatische verhoging van het salaris.
Maar wat als een dergelijke bepaling ontbreekt? Ook dan kan de verhoging van het bezoldigingsmaximum aanleiding zijn om met elkaar in gesprek te gaan en te bezien of er reden is een salarisverhoging toe te kennen. Daarbij kunnen bijvoorbeeld de prestaties van de topfunctionaris en de financiële positie van de WNT-instelling een rol spelen. Indien de topfunctionaris goed heeft gepresteerd en de financiële middelen van de WNT-instelling goed zijn, kan het daarom voor de hand liggen om een salarisverhoging overeen te komen.
Contact advocaat gespecialiseerd in de WNT?
Voor vragen over de WNT kun je met mij contact opnemen (boystenden@lawandpepper.com of 06-27177989). Wil je op de hoogte blijven van al mijn arbeids- en arbeidsmigratierechtelijke blogs? Volg dan de LinkedIn-pagina van Law&Pepper Advocaten.
