De Wet normering topinkomens (hierna: ‘WNT’) normeert de bezoldiging en de ontslagvergoeding van topfunctionarissen in de (semi)publieke sector. De bezoldigingsnormen worden jaarlijks geïndexeerd. Het algemene bezoldigingsmaximum voor 2026 is eind augustus bekendgemaakt: € 262.000,-. Op 20 november jl. zijn ook de sectorale bezoldigingsnormen voor de sector zorg en jeugdhulp voor 2026 bekendgemaakt.
Algemene bezoldigingsmaximum WNT
Jaarlijks wijzigt het bezoldigingsmaximum. Het bezoldigingsmaximum volgt de ontwikkeling van de loonkosten voor de overheid. Het bedrag wordt naar boven afgerond op een duizendvoud in euro’s.
De contractuele loonstijging van de sector overheid was 6,3%. Indien we het huidige bezoldigingsmaximum van € 246.000 verhogen met 6,3% leidt dit (afgerond) tot een bedrag van € 262.000 in 2026.
Verhoogd bezoldigingsmaximum
Indien een topfunctionaris (o.a. bestuurder) niet werkt op basis van een arbeidsovereenkomst, dan geldt in de eerste twaalf maanden een hoger bezoldigingsmaximum. Zie voor meer informatie mijn eerdere blog.
Sectorale bezoldigingsnormen WNT 2026
Voor bepaalde sectoren gelden afwijkende bezoldigingsmaxima. De bekendmaking van deze normen vindt uiterlijk in november plaats. Op 28 oktober jl. zijn de sectorale bezoldigingsnormen voor volkshuisvesting bekendgemaakt. Op 20 november jl. zijn de sectorale bezoldigingsnormen voor de sector zorg en jeugdhulp bekendgemaakt:
Klasse-indeling WNT
Bij de sectorale bezoldigingsnormen geldt een klasse-indeling. Hoe groter of complexer de instelling, hoe hoger de klasse. De RvT of RvC dient de zorginstelling in te delen in de juiste klasse.
Indexering omzet
De criteria zijn sinds inwerkingtreding van de WNT-systematiek in 2016 niet gewijzigd. Voor het criterium ‘omzet’ is het wenselijk om de schaal periodiek aan te passen. De reden hiervoor is dat de destijds gekozen grenswaarden van dit criterium, als gevolg van geldontwaarding, niet meer passend zijn. De grenswaarden worden in voor het eerst 2026 gecorrigeerd. Vanaf heden vindt de indexatie iedere drie jaar plaats. Het CPI-cijfer over de jaren 2016 tot en met 2024 is 29,89%. Dat leidt tot de volgende grenswaarden:
Aanpassing salaris?
Soms is in de arbeidsovereenkomst opgenomen dat het salaris jaarlijks wordt geïndexeerd conform de verhoging van het van toepassing zijnde WNT-bezoldigingsmaximum. In dat geval is sprake van een automatische verhoging van het salaris.
Wat als dit niet in de arbeidsovereenkomst staat? In dat geval kan de wijziging van het bezoldigingsmaximum aanleiding zijn om met elkaar in gesprek te gaan om te bezien of er reden is een salarisverhoging toe te kennen. Indien de topfunctionaris goed heeft gepresteerd en de financiële middelen van de WNT-instelling zijn goed, dan zou het voor de hand kunnen liggen om een salarisverhoging overeen te komen.
Contact advocaat gespecialiseerd in de WNT?
Voor vragen over de WNT kun je met mij contact opnemen (boystenden@lawandpepper.com of 06-27177989). Wil je op de hoogte blijven van al mijn arbeids- en arbeidsmigratierechtelijke blogs? Volg dan de LinkedIn-pagina van Law&Pepper Advocaten.
