De Wet normering topinkomens (hierna: ‘WNT’) normeert de bezoldiging en de ontslagvergoeding van topfunctionarissen in de (semi)publieke sector. De bezoldigingsnormen worden jaarlijks geïndexeerd. Het algemene bezoldigingsmaximum voor 2026 is eind augustus 2025 bekendgemaakt: € 262.000,-. Uiterlijk in november vindt ook de bekendmaking plaats van de sectorale bezoldigingsnormen voor de sector zorg en jeugdhulp voor 2026. Echter zijn de sectorale bezoldigingsnormen ook nu al te herleiden / becijferen.
Algemene bezoldigingsmaximum WNT
Jaarlijks wijzigt het bezoldigingsmaximum conform de ontwikkeling van de contractuele loonkosten voor de overheid (artikel 2.3 WNT). Het bedrag wordt vervolgens naar boven afgerond op een duizendvoud in euro’s.
De contractuele loonstijging van de sector overheid was 6,3%. Indien we het huidige bezoldigingsmaximum van € 246.000 verhogen met 6,3%, dan leidt dit (afgerond) tot een bedrag van € 262.000 in 2026.
Verhoogd bezoldigingsmaximum
Indien een topfunctionaris (o.a. bestuurder) niet werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst, geldt in de eerste twaalf maanden een verhoogd bezoldigingsmaximum. Voor meer informatie over het verhoogde bezoldigingsmaxima verwijs ik naar mijn eerdere blog.
Sectorale bezoldigingsnormen WNT 2026
Voor de sectoren zorg, volkshuisvesting en onderwijs en voor zorgverzekeraars gelden afwijkende bezoldigingsmaxima. De bekendmaking van sectorale WNT-bezoldigingsnormen vindt uiterlijk in november plaats. Echter zijn die ook nu al te herleiden. Voor de zorg en jeugdhulp zullen de volgende bezoldigingsmaxima gelden:
Klasse-indeling WNT
Bij de sectorale bezoldigingsnormen geld een klasse-indeling. De klasse-indeling is gebaseerd op basis van de karakteristieken van een rechtspersoon of instelling (of een groep van rechtspersonen of instellingen) waaraan de topfunctionaris leiding geeft. Het uitgangspunt is dat voor grotere, complexere rechtspersonen of instellingen een zwaarder functieprofiel vereist is dan voor kleinere, eenvoudige rechtspersonen of instellingen. Bij een hogere functiezwaarte is een hogere bezoldiging passend. Aan de hand van bijlage 2 bij artikel 2 van de Regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg en jeugdhulp dient het hoogste toezichthoudende orgaan (RvT of RvC) de zorginstelling in te delen in de juiste klasse. Bij ministeriële regeling kunnen de variabelen die worden gebruikt om de juiste klasse te bepalen worden gewijzigd. Daarom is het verstandig om de definitieve regeling af te wachten.
Aanpassing salaris?
Soms is in de arbeidsovereenkomst opgenomen dat de overeengekomen bezoldiging jaarlijks wordt geïndexeerd conform de verhoging van het van toepassing zijnde WNT-bezoldigingsmaximum. In dat geval is sprake van een automatische verhoging van het salaris.
Wat als een dergelijke bepaling ontbreekt? In dat geval kan de wijziging van het bezoldigingsmaximum voor de bestuurder een aanleiding zijn om met elkaar in gesprek te gaan om te bezien of er reden is een salarisverhoging toe te kennen. Indien de topfunctionaris goed heeft gepresteerd en de financiële middelen van de WNT-instelling zijn goed, dan zou het voor de hand kunnen liggen om een salarisverhoging overeen te komen.
Contact advocaat gespecialiseerd in de WNT?
Voor vragen over de WNT kun je met mij contact opnemen (boystenden@lawandpepper.com of 06-27177989). Wil je op de hoogte blijven van al mijn arbeids- en arbeidsmigratierechtelijke blogs? Volg dan de LinkedIn-pagina van Law&Pepper Advocaten.
