De berekening van de transitievergoeding is in de meeste gevallen eenvoudig. Dat kan anders zijn indien het loon bestaat uit vaste of variabele componenten. Denk hierbij aan een eindejaarsuitkering, een bonus die jaarlijks fluctueert of een jubileumuitkering/ jubileumgratificatie. In deze blog geven wij op de vraag of de jubileumuitkering meetelt bij de berekening van de transitievergoeding.
Wanneer heeft een werknemer recht op een transitievergoeding?
Een werkgever is een transitievergoeding verschuldigd indien (i) hij/zij de arbeidsovereenkomst opzegt, (ii) de rechter de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever ontbindt en (iii) de werkgever een contract voor bepaalde tijd niet verlengt.
Als een werknemer een nieuwe baan heeft en zelf ontslag neemt, heeft de werknemer dus geen recht op een transitievergoeding. Een transitievergoeding is eveneens niet verschuldigd indien het eindigen of het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst (i) heeft plaatsgevonden terwijl de werknemer nog geen 18 jaar was en de gemiddelde arbeidsomvang ten hoogste twaalf uur per week heeft bedragen, (ii) plaatsvindt na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd en (iii) het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.
Berekening van de transitievergoeding
De hoogte van de transitievergoeding is gelijk aan 1/3 van het loon per maand per gewerkt dienstjaar. Wat onder het loon per maand wordt verstaan, is te vinden in:
– het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding (hierna: ‘het Besluit’); en
– de Regeling looncomponenten en arbeidsduur (hierna: ‘de Regeling’).
Het loon bestaat uit het vaste maandsalaris vermeerderd met (zie artikel 3 van het Besluit):
a) de vakantiebijslag en de vaste eindejaarsuitkering / 12;
b) de overeengekomen vaste looncomponenten verschuldigd in de twaalf maanden / 12;
c) de overeengekomen variabele looncomponenten verschuldigd in drie kalenderjaren / 36.
Is een jubileumuitkering een overeengekomen looncomponent?
Uit artikel 3 van het Besluit volgt dat het bij de berekening van de transitievergoeding moet gaan om ‘overeengekomen’ looncomponenten. Dat betekent dat vaste en variabele looncomponenten niet meetellen indien zij niet (mondeling of schriftelijk) zijn overeengekomen. Indien een jubileumuitkering niet is overeengekomen, maar de werkgever de jubileumuitkering onverplicht verstrekt, is er volgens ons geen sprake van een overeengekomen looncomponent.
Maar wat als een jubileumuitkering volgt uit een arbeidsovereenkomst, personeelsreglement of cao? Volgens ons is in dat geval sprake van een overeengekomen looncomponent. Wij kunnen op dit onderdeel de uitspraak van kantonrechter te Limburg (ECLI:NL:RBLIM:2024:1988) dan ook niet volgen:
‘Volgens de Toelichting (pagina 8) telt alleen loon dat overeengekomen is mee. Een gratificatie is een voorbeeld van iets dat niet is overeengekomen. Dat de betaling van een jubileumuitkering is opgenomen in de cao maakt dit niet anders.’
Is een jubileumuitkering een variabele of vast looncomponent?
Zijn we er dan? Nee, om mee te tellen voor de berekening van de transitievergoeding is onvoldoende dat enkel sprake is van een overeengekomen looncomponent. Het moet namelijk gaan om overeengekomen variabele of vaste looncomponenten.
Is een jubileumuitkering een variabel looncomponent?
Wij menen van niet. Een jubileumuitkering is een eenmalige uitkering die doorgaans wordt toegekend bij een dienstjubileum, bijvoorbeeld na 25 of 40 jaar dienst. Het is mijns inziens niet gelijk te stellen met een bonus. In tegenstelling tot een bonus is een jubileumuitkering niet afhankelijk van het functioneren van de werknemer of resultaten van de onderneming.
Is een jubileumuitkering dan een vast looncomponent?
In de Nota van Toelichting op het Besluit staat het volgende:
‘Vaste looncomponenten (eerste lid, onderdeel b) zijn looncomponenten, waarvan de hoogte niet wordt bepaald door het functioneren van de werknemer of de resultaten van de onderneming. Het betreft bijvoorbeeld vaste toelagen waarop een werknemer op grond van de arbeidsovereenkomst of toepasselijke cao recht heeft bij overwerk. In de ministeriële regeling zal in ieder geval worden bepaald dat onder vaste looncomponenten overwerkvergoedingen en ploegentoeslagen moeten worden begrepen.’
De woorden ‘in ieder geval’ duidt erop dat er in de Regeling naast de ploegentoeslag of overwerktoeslag mogelijk nog andere looncomponenten zouden worden aangewezen als overeengekomen vaste looncomponenten. Dat is echter niet gebeurd. In de Regeling zijn namelijk enkel de volgende twee vergoedingen aangewezen als vaste looncomponenten (zie artikel 4 van de Regeling):
a) overwerkvergoedingen;
b) ploegentoeslagen.
Uit de Toelichting op de Regeling volgt dat in de Regeling de vaste looncomponenten limitatief zijn aangewezen. Op basis hiervan kan de conclusie worden getrokken dat de jubileumuitkering weliswaar een overeengekomen looncomponent betreft, maar niet meetelt voor de berekening van de transitievergoeding omdat de jubileumuitkering niet is aangewezen als vast looncomponent. In zoverre is de motivering van de kantonrechter te Limburg in de eerder aangehaalde zaak onbegrijpelijk, maar is de uitkomst correct.
Contact advocaat arbeidsrecht Eindhoven
Voor vragen over de transitievergoeding kun je contact met ons opnemen (boystenden@lawandpepper.com of elinevos@lawandpepper.com). Wil je op de hoogte blijven van al mijn arbeidsrechtelijke blogs? Volg dan de LinkedIn-pagina van Law&Pepper Advocaten.
Meer blogs lezen over de transitievergoeding:
- Transitievergoeding en bonussen
- Transitievergoeding en bonussen: de Centrale Raad van Beroep verschaft duidelijkheid
- Het berekenen van de transitievergoeding bij zieke werknemer (deel II): welk loon moet ik aanhouden?
- Het berekenen van de transitievergoeding bij langdurige ziekte (deel I): welke einddatum moet je aanhouden?
- De transitievergoeding: telt het werkgeversdeel van de pensioenpremie mee voor de berekening van de transitievergoeding?
- Transitievergoeding en de winstuitkeringen
- De transitievergoeding: telt pensioencompensatie mee voor de berekening?
- De transitievergoeding: telt een jubileumuitkering mee bij de berekening van de transitievergoeding?
[1] Nota van Toelichting Regeling looncomponenten en arbeidsduur
